주휴수당 계산기

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✅ 주휴수당이란?

주휴수당은 근로자가 일정 시간 이상 성실히 일했을 때, 유급으로 쉴 수 있는 ‘주휴일’의 임금을 말합니다.
즉, 일하지 않아도 하루치 급여를 더 받을 수 있는 권리예요.

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🎯 주휴수당을 받을 수 있는 자격 조건

1. 1주 평균 15시간 이상 근무
   • 1주(7일) 동안 근로계약에 정해진 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
   • 근무 시간이 일정치 않다면, 최근 4주 평균으로 계산합니다.
2. 소정근로일을 개근해야 함
   • 한 주에 약속된 근무일을 결근 없이 모두 채운 경우 자격이 주어집니다.
   • 단, 지각·조퇴·외출은 결근이 아니므로 개근 요건에는 영향을 주지 않습니다.
3. 근로기준법 제63조 적용제외가 아닐 것
   • 감시·단속적 근로자로 고용노동부 승인을 받은 경우, 일부 농림·축산업, 가사사용인 등은 주휴 규정이 적용되지 않습니다.

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📌 사업장 규모와 상관없음

• 흔히 “5인 이상 사업장만 해당된다”고 오해하시지만, 5인 미만 사업장에도 주휴수당은 적용됩니다.
• 다만, 법정 공휴일 유급휴일은 5인 이상 사업장에서만 의무가 있습니다.

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💡 예시로 보는 자격 여부

• 주 5일 × 하루 4시간 근무 (주 20시간) → 자격 충족, 주휴수당 4시간분 발생
• 주 3일 × 하루 4시간 근무 (주 12시간) → 15시간 미만, 주휴수당 미발생
• 주 6일 × 하루 3시간 근무 (주 18시간) → 자격 충족, 주휴수당 3시간분 발생

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🔍 정리

👉 주 15시간 이상 근무 + 개근 + 적용제외 아님
이 세 가지를 충족하면 누구나 주휴수당을 받을 수 있습니다.

당신의 근로시간과 조건을 다시 확인하고, 혹시 모르고 지나친 권리가 없는지 챙기세요.

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